队伍建设不是喊口号，而是要像种庄稼一样，各自结合实际选好种子、精耕细作、得到收成。在11月7日召开的全盟检察机关队伍教育管理“一院一品”座谈会上，13个基层院检察长和18个分院部门负责人，围绕如何抓好队伍教育管理提升工作水平，展开了热烈讨论。
“工作不主动、骨干断档、年轻人成长慢”，座谈会上，各基层院检察长放下了手中的发言稿，用接地气的一席话直截了当、一针见血地讲出了各自队伍建设中存在的问题，亮出了各自的“压箱宝”。
多伦县人民检察院检察长纳民就“匠心检书”工作品牌进行汇报，该院结合队伍学习教育需求制定“传习营”培养课程，组建青年干部“攻坚队”，建立“瑕疵文书诊疗库”“精品文书示范库”“类案说理模板库”，分类施策抓实干部教育管理工作。
锡林浩特市人民检察院作为全盟工作体量最大、检察人员最多的基层检察院，抓好队伍的教育管理显得尤为重要。锡林浩特市人民检察院检察长路征讲：“要构建检察队伍金字塔履职模式，自上而下、层层传导工作压力，在日常管理和教育培训上聚集问题和矛盾逐项攻坚，提升整体工作水平。”
阿巴嘎旗人民检察院检察长张俊利提出：“本院35岁以下的检察人员占比达到了57%，年轻人劲头足、思路新、爱学习，但是工作经验和业务能力还有欠缺，要把他们作为检察工作的生力军抓好管理和培养。”
镶黄旗人民检察院检察长高勇亮出“乌云巴特尔人民调解工作室”：“老检察官亲自坐镇，2023年以来已调处各类纠纷500余起，深受百姓信任。我们要发挥好‘乌云巴特尔人民调解工作室’和担当作为好干部萨日娜这两个群众认可的检察招牌，结合党建引领作用的发挥，以点带面促整体做好队伍教育管理各项工作。”
“新招式”里藏巧思，分院部门负责人结合条线工作提出队伍建设工作思路。
办公室提出组建“写作小组”，通过跨条线间协调配合与岗位练兵共同提升文稿撰写能力。
刑事检察条线提出建立“业务竞赛成员库”“案件评查成员库”“刑检骨干成员库”，通过提升检察人员专业化水平加强监督效果。
案件管理办公室计划出台“保姆式”统一业务应用系统操作手册，在推动规范办案的同时为检察人员提供详细专业实用的业务学习工具书。
机关党委提出实行“锡检青锋”项目，聚焦提升党性修养，增强学习效能和培养各类业务能手，打造青年党员成长成才的优质平台。
在听取各基层院与分院部门负责人汇报后，分院各领导班子成员、专委结合汇报情况逐一进行了点评和交流。
总结点睛：队伍教育管理工作要秉承不积跬步无以至千里的恒心。
