锡林郭勒盟检察分院

9月11日，在全区基层检察院建设暨“大、中、小”院分类管理推进会上，多伦县人民检察院报送的《匠心检书育检新锐》被评为2026年度全区检察机关“一院一品”典型事例，为全盟基层检察院 “小院善为、小院有为” 再添标杆示范。

“匠心检书”品牌是多伦县检察院立足队伍实际、聚焦后继有人打造的青年人才培育核心品牌。该院 40 岁以下青年检察人员占比超 65%，面对基层院培养资源有限、规划模糊、举措零散等现实难题，该院以系统思维破题，确立 “匠心铸魂、检书赋能” 的核心理念：“匠心” 寓意青年检察人员秉持精益求精、严谨细致的检察工匠精神，把极致标准融入办案履职每一环；“检书” 激励青年检察人员以高质效检察实践，书写为大局服务、为人民司法、为法治担当的时代答卷。品牌创建一年来，构建起 “学习、实践、总结、提升” 循环联动的闭环管理机制，推动青年检察人员培养从经验化走向标准化、从碎片化走向体系化，实现人才培育与检察业务同频共振、双向赋能。

四大模块支撑青年检察人员全周期培养

品牌创建以来，多伦县检察院以四大模块为支撑，做实青年检察人员全周期培养。以 “传习营” 铸魂赋能，创新理论研学、班子授课、老检察官传薪火，筑牢政治忠诚与职业根基；以 “攻坚队” 实战砺能，组建办案攻坚组、推行全科轮岗、开展技能比拼，让青年检察人员在真案实战中长才干、强本领；以 “复盘会” 总结提能，聚焦办案细节、对标精品案例、建好 “三库” 经验，把零散经验转化为集体智慧；以 “成绩单” 评价激励，推行积分榜单、定制成长方案、挂钩评优晋升，实现精准滴灌、正向激励。同时，深度融入 “三转三控三赋能” 管理机制，以案件管理倒逼素能提升，以实战实效检验培育成色，让青年检察人员在规范办案、攻坚克难中涵养检察匠心。

青年队伍展锋芒

一年深耕结硕果，青年队伍展锋芒。该院青年检察人员综合素能实现跨越式提升：1 人荣获锡林郭勒盟 “五一劳动奖章”，3 人获评全区、全盟检察业务能手，3 人入选全区检察业务人才库；6 篇文书获评全区、全盟优秀文书，3 件案例入选全区典型案例，2 件获评全盟优质案件，2篇理论文章摘得第四届“敖包检会”理论调研论文一等奖、二等奖。品牌经验被《人民网》《检察日报》等主流媒体刊发推广，获评全盟检察机关优秀 “一院一品” 品牌并全盟推广，相关调研文章获最高检刊发及全国、全区奖项，真正实现 “小院出人才、小院出精品、小院出经验”。

此次获评全区典型事例，既是荣誉更是鞭策。下一步，锡盟检察机关将以 “匠心检书” 品牌为示范，持续深化基层院建设与青年人才培育工作，推动各基层院立足实际、打造特色、形成品牌，不断破解基层队伍建设难题、优化人才培养机制、激发检察内生动力。

全盟检察机关将坚持育才兴检、久久为功，把青年检察人员培养作为战略性工程抓实抓细，推动更多可复制、可推广的基层经验落地见效，以高素质检察队伍护航检察工作高质量发展，为法治锡盟建设注入更加强劲的青春动能。