锡林郭勒盟检察分院

编者按

时序更替，华章日新。 2025 年，锡盟检察分院创新提出 “1813” 大案管模式，推动全盟检察机关办案质效实现全方位跃升，各项检察业务工作迈上新台阶。

2026 年，全盟检察机关锚定队伍建设与能力提升核心目标，以品牌建设为指引，以创新驱动为引擎，开创性谋划推进总体性 “一院一品” 队伍教育管理创建工作，全面锻造高素质专业化检察铁军。接下来，让我们从理清思路、紧跟动态、展示成效三个维度，一同探寻各院、各部门在队伍教育管理工作中的前瞻谋划与实践路径。

思路篇：正蓝旗人民检察院聚焦“五个工程”助力实现检察工作“提质增效、争创一流”总目标

正蓝旗人民检察院立足本地文化及本院实际，打造“蓝检锋镝”检察队伍特色品牌。聚焦“政治铸魂、精细管理、素能跃升、标杆引领、暖心聚力”五个工程，全方位提升检察队伍素质能力水平，为强化正蓝旗检察队伍建设绘制清晰蓝图。

在“政治铸魂”上着力，筑牢政治思想根基

持续提升政治意识和大局思维，构建多元化理论学习体系，夯实从政为民思想基础。搭建好“三新大讲堂”，围绕“新时代、新理念、新作为”，以党支部书记、老党员、先进模范代表宣讲等形式开展“全员全覆盖”政治理论学习，进一步夯实队伍思想根基。扎实办优“青年读书班”，立足本院青年检察人员占比 45.45%的实际，定期组织和参加演讲比赛、读书分享等活动，每季度“一主题一竞赛”，努力实现“以赛促学、以战提能”良好效果。

在“精心管理”上聚力，打造纪律严明铁军

进一步明晰权责、分层施教，确保权责对应，锻造纪律严明检察铁军。常态化开展警示教育、参观廉政教育基地等活动，增强队伍纪律意识。组织开展涉职务犯罪庭审观摩，定期通报违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，努力让队伍廉政根基更稳固。定期围绕新任领导干部、新录用公务员开展廉政谈话，结合岗位实际梳理廉政风险点，明晰细化工作责任，建立更细化的廉政责任清单，倒逼检察人员履行责任，扣好廉洁从业第一粒扣子。

在“素能提升”上出力，增强干事创业本领

致力统筹全院素质能力建设，对接各条线需求，实行“滴灌式”培训，补足短板，实现队伍素能全面提升。落实好导师带教制度，运用好师徒结对传帮带培养模式，理清帮教清单，有的放矢制定帮教计划，助力青年检察人员实现新提升。扎实推进岗位练兵，各业务部门每季度牵头组织“优秀法律文书”评选与传阅和“反面教材”剖析会，通过评选分析，助力文书制作水平迈上新台阶。因需施教，落地“精准滴灌”式培训，选派外出参加培训人员结合所学内容，开展传导式授课，形成“一人培训、全员受益”良好学习生态。同时采取走出去与请进来相结合的方式，聚焦实际需求，邀请相关专家、业务能手来院授课，补足短板弱项，进一步提升人员业务实战更强本领。

在“标杆引领”上用力，激发创先争优氛围

将大力选树宣传担当作为先进典型，树立可学可比好干部标杆，发挥好模范带头引领作用。强化目标管理机制有效落实，明确检察人员在完成部门工作基础上按要求规定指标要求，并将目标完成情况作为评先评优等的重要参考，立志提升检察更高业绩。充分发挥荣誉激励机制效能，细化完善表彰奖励办法，聚焦优秀办案团队、优秀法律文书等方面，每季度开展“蓝检先锋榜”“季度之星”等荣誉评选活动，增强标杆荣誉感和获得感，以榜样文化催生强检新动能。

在“暖心聚力”上发力，严管厚爱激励担当

推进严管厚爱良好互动，促进纪律约束与关怀理解相融合，刚柔并济，双向发力，助力队伍纪律作风全面提升。继续常态化落实关心关爱制度，关注检察人员身心健康，聘请心理咨询师定期开展心理辅导，为检察人员解压释能。严肃干部选拔任用纪律，树立鲜明的选人用人导向，对敢于担当作为、工作实绩突出的，大胆提拔使用到重要岗位，力争年轻检察人员干得好、留得住、有奔头。大力弘扬模范新风，依托微信公众号开设“蓝检先锋”专栏，宣传单位先进典型，展示榜样模范风采，引导青年检察人员以先进为镜，向模范看齐，营造院集体“争先创优做表率”的良好氛围。

下一步，正蓝旗人民检察院将紧紧围绕“高质效办好每一个案件”这一基本价值追求，持续打响打亮“蓝检锋镝”检察队伍特色品牌。加强过硬检察队伍建设、提升法律监督工作水平，全力锻造一支让党放心、让人民满意、堪当时代重任的高素质检察铁军。