锡林郭勒盟检察分院

编者按

时序更替，华章日新。 2025 年，锡盟检察分院创新提出 “1813” 大案管模式，推动全盟检察机关办案质效实现全方位跃升，各项检察业务工作迈上新台阶。

2026 年，全盟检察机关锚定队伍建设与能力提升核心目标，以品牌建设为指引，以创新驱动为引擎，开创性谋划推进总体性 “一院一品” 队伍教育管理创建工作，全面锻造高素质专业化检察铁军。接下来，让我们从理清思路、紧跟动态、展示成效三个维度，一同探寻各院、各部门在队伍教育管理工作中的前瞻谋划与实践路径。

思路篇：阿巴嘎旗人民检察院以“青骥检翼”品牌为引领，筑牢队伍建设根基

为扎实推进检察队伍教育管理工作走深走实，全面提升队伍综合素质与履职能力，阿巴嘎旗人民检察院精准发力、系统谋划，以“青骥检翼”队伍教育管理品牌建设为抓手，推出系列务实举措，为检察工作高质量发展注入强劲动力。

谋篇布局明方向品牌建设启新程

立足队伍实际，召开党组会议专题研究部署年度队伍教育管理工作，组织全体检察人员召开动员部署会，凝聚思想共识、明确任务要求。在此基础上，精心制定《2026 年“青骥检翼”队伍教育培训品牌建设实施方案》（试行），方案紧扣“培育青年骨干、赋能检察发展”核心目标，细化各阶段时间节点、核心任务与责任分工，构建起循序渐进、层层递进的全周期教育培训体系。同时，同步启动专属品牌Logo设计工作，融合阿巴嘎旗特色黑骏马昂扬奋进意象与检察徽章元素，将青年检察人员的蓬勃朝气与检察履职的使命担当有机结合，凝练“青蓝相继、骥跃检坛、翼护正义”的品牌内涵，为队伍建设注入鲜明精神内核。

召开党组会议专题研究部署年度队伍教育管理工作

薪火相传促成长结对帮带强本领

为加速青年检察人员成长成才，依托“青骥检翼”品牌方案，配套制定《“传帮带”成长共同体建设实施方案》，通过资深检察人员与青年检察人员结对签约，搭建经验传承、业务帮带、思想引领的桥梁，助力青年检察人员快速提升业务能力和综合素养，形成“老带新、新促老”的良性互动格局。

资深检察人员与青年检察人员结对签约
搭建经验传承、业务帮带、思想引领的桥梁
形成“老带新、新促老”的良性互动格局

文化赋能聚合力凝心铸魂强担当

坚持“文化育检”理念，制发了“检察故事分享会”系列活动通知，每月由2—3名检察人员聚焦办案一线、服务群众、攻坚克难等鲜活场景，讲述身边典型案例与奋斗历程，在聆听与分享中感悟初心使命、汲取奋进力量。此外，精心组织策划了迎新春趣味运动会，设置接力赛、趣味障碍赛等团队项目，在轻松愉悦的竞技氛围中增进沟通交流、团队协作，营造出积极向上、团结奋进的队伍氛围。

下一步，阿巴嘎旗人民检察院将持续深化“青骥检翼”品牌建设，不断丰富载体、创新模式，扎实推进各项教育培训与队伍建设举措落地见效，不断提升检察队伍专业化、规范化水平，以过硬队伍形象和优质检察履职，为经济社会发展提供有力司法保障。