坚持以思想政治工作为统领，对照习近平法治思想的要求，把政治建设、业务建设、职业道德建设融入考核工作中，把检察人员考核与公务员考核结合起来，实现对检察人员“全员、全面、全时”考核。为推进检察人员考核工作走深走实，锡盟检察分院成立考核工作委员会，由分院检察长担任主任，分管日常工作、案件管理业务，政治部院领导担任副主任，部分部门主要负责人为成员。考核委员会下设考核工作办公室，负责考核的组织、协调和日常工作，会同各职能部门负责考核办法的具体实施。二连浩特市人民检察院通过将党建、意识形态、党风廉政建设、“三个规定”填报及重大事项报告等政治指标纳入考核，引导检察人员在考核中提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，实现办案政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。乌拉盖管理区人民检察院将政治能力作为共性考核指标，通过参加政治学习、完成政治培训、达到学习强国平台每日规定分数等指标进行加减分，进一步督促检察人员进行政治学习，提升政治能力，达到以考促学的目的。

全盟检察机关认真落实最高检《检察人员考核指引》，参照自治区检察院做法，结合公务员平时考核工作实际，建立起以月、季度、年度为节点的实时动态考核管理机制，在考实、评准、用好上下功夫。制定印发《内蒙古自治区人民检察院锡林郭勒盟分院检察人员考核工作办法（试行）》，对考核内容、考核标准等作出全面规范，突出政治建设与业务建设深度融合，全面考核评价检察人员德、能、勤、绩、廉。积极探索把聘用制书记员纳入全员考核体系，制定《锡林郭勒盟检察机关聘用制书记员管理暂行办法》，实现考核全员覆盖。为更好地落实“区分干与不干、干多干少、干好干差”要求，太仆寺旗人民检察院印发《太仆寺旗人民检察院检察人员考核工作办法（试行）》及《关于进一步加强机关作风建设强化日常管理绩效考评的补充规定》，对各部门公共目标、员额检察官、司法辅助人员、司法行政人员、书记员分类建立考核标准，共设置加分规则21项、减分规则70项，切实以考核工作调动检察人员争优创先的积极性。苏尼特右旗人民检察院为突出政治与业务的深度融合，把落实“五大任务”、服务经济社会发展大局、优化法治化营商环境等内容设置到考核指标中。对检察官的考核依托检察官业绩考评系统进行，将检察官积极参与社会治理并取得良好成效作为正向加分指标；对检察官助理、聘用制书记员的考核，侧重于辅助办案情况；对司法行政人员的考核，侧重于完成工作计划和指定工作任务的情况。

加强对下指导，两级院“一盘棋”整体推进。坚持“一把尺子量到底”，各基层院在结合分院《考核办法》和各自工作实际的基础上，突出基层院指标“本地化”，形成了符合各地实际的检察人员考核办法，将检察人员考核工作进一步统一规范，做到有章可循。督促指导基层院开展检察人员考核工作，答疑解惑，确保考核工作规范有序推进。正镶白旗人民检察院考核成绩通报采取“绿蓝黄红”四色标注的办法，强化激励和警示效应。考核按百分制进行，根据考核情况，成绩好的个人和部门绿色或蓝色标注，成绩差的个人和部门黄色或红色标注。对连续黄色或红色标注的人员和部门，视情形由考核办发提醒函督促、分管领导进行提醒谈话和责令改进、主要领导对分管领导进行必要提醒，并落实跟踪问效。多伦县人民检察院实现检察人员考核与干部日常管理相挂钩，通过每季度的评分结果、考核等次，及时了解检察人员在思想、作风、工作等方面存在的问题，检务督察部门工作人员及时介入，采取谈心谈话、教育提醒等方式帮助改进提高，对于考核结果较好的检察人员及时表扬，总结经验，推动学习型干部队伍建设。截至目前，开展谈心谈话3次，发布检务督察通报1期，推动考核结果的成果转化。